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We care about football

Quando um treinador procura construir uma equipa de futebol de sucesso, o forte trabalho colectivo, o talento individual e um objectivo comum são princípios que se procuram identificar. Quando recrutamos para as nossas equipas, procuramos as mesmas características. Durante o nosso processo de recrutamento, verá que a nossa abordagem será transparente e aberta. As suas qualificações profissionais e experiências são obviamente importantes e através do nosso processo de entrevista vamos assegurar que o vamos conhecer como pessoa, bem como aferir das suas qualificações profissionais e experiência.

Sabia que?

  • Organizamos mais de 1.800 jogos de futebol todos os anos nas nossas 14 competições?

  • Entre 75 a 80 por cento das receitas da UEFA são redistribuídas pela família do futebol?

  • 35 por cento dos nossos funcionários são mulheres? Na UEFA o futebol não é um assunto tratado apenas por homens…

  • Somos representados por 38 nacionalidades diferentes, garantindo um ambiente de trabalho verdadeiramente internacional e multicultural?

Eis como funciona o nosso processo de selecção:

Apresentar candidatura
Pode pesquisar todas as ofertas de trabalho disponíveis no portal de recrutamento e criar alertas de modo a assegurar que é o primeiro a saber de novas oportunidades. Uma vez recebida, a sua candidatura será cuidadosamente analisada tendo em conta os critérios do lugar em causa e irá receber resposta sobre o estado do seu pedido.
Avaliações
Utilizamos avaliações "on-line" para medir melhor as suas capacidades. Antes das entrevistas, irá receber um "link" para completar quatro testes de competências numa primeira fase e uma avaliação de perfil de personalidade numa segunda fase.
Primeira entrevista
Um debate interactivo através do Skype permite-nos ter uma ideia das capacidades, experiências e realizações correspondentes ao perfil do cargo para o qual se candidatou.
Segunda entrevista
As entrevistas pessoais com avaliação técnica irão dar-lhe oportunidade para mostrar ainda mais a sua experiência profissional e as suas competências.
Oferta
Parabéns! Nesta fase demonstrou ser a pessoa mais indicada para o trabalho e iremos fazer-lhe uma oferta para se juntar à nossa equipa.